| 《江门市“十一五”人才发展规划》（以下简称《规划》）日前通过专家评审。该《规划》提出，“十一五”期间，我市将实现六大人才发展目标。
一．人才发展的总体目标
人才总量目标——到２０１０年，全市人才总量要达到３８．５６万人（不含技能型人才和乡土人才），人才密度达到９．８９％。
技能人才总量目标——每年培养技能人才总量递增６％，到２０１０年，初级工占４９．５％，中级工占４０％，高级工占９％，技师、高级技师占１．５％。
人才整体素质目标——到２０１０年，专业技术人才总量达到２０．１５万人，占人口总数的５．１７％，占人才总量的５２．２５％；具有大专以上学历的人才达到２３．５３万人，占人才总量的６１．０４％。
二．人才发展重点目标
人才分布发展目标——到２０１０年，第一产业人才总量为１．３８万人，占３．５８％；第二产业人才总量为１８．３０万人，占４７．４６％；第三产业人才总量为１８．８８万人，占４８．９６％。
六大重点支柱产业的人才发展目标——电子信息、机械工业、纺织服装、造纸工业、建材工业和食品饮料的人才达到１０．６５万人。
三．五大类人才发展目标
到２０１０年，党政人才、经营管理人才和专业技术人才分别为１．８８万人、１６．５３万人、２０．１５万人，其分布比例由２００３年的６．６７％、４６．７４％、４６．５９％，优化为４．８８％、４２．８７％和５２．２５％；到２０１０年，技能型人才和乡土人才分别为２５．４９万人和９．８４万人。
四．高层次人才发展目标
到２０１０年，高级职称人员达到８０７３人，占人才总量的比例由２００３年的２．８１％提升到４．０１％，研究生以上学历人员达到６０９２人，占人才总量的比例由２００３年的０．５１％提高到１．５８％。
五．人才资源使用效率目标
到２０１０年，江门市每万人口中人才数量将达到９８９人，每百万ＧＤＰ中所使用的人才数为２．４５人，比２００３年减少了１．１４人，降幅为３２％。
六．人才制度环境目标
人才工作体制机制创新有新突破，建立充满生机与活力的人才工作机制，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好氛围，形成人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。 （陈芳）
（采集：赵岚 编审：叶海林） |
